女性のエンパワーメントをダイバーシティ推進の最も重要な課題の一つとして認識し、あらゆるレベル・職種において、女性が一人ひとりの強み・特性を活かし、健康で幸せに、キャリアを築き活躍を続けられるよう、柔軟な働き方・多様なキャリアの選択肢を増やす等の環境整備や取り組みを進めています。意思決定の場に関わる女性の計画的育成のため、女性管理職比率の目標値を掲げ、スポンサー役員がサポートをする選抜研修である女性人材育成プログラムを実施してきました。また、女性が活躍する組織風土醸成を目指し、3月8日国際女性デーには、社員ひとりひとりが、女性のエンパワーメントへの賛同を表明するアクションイベントを実施しました。