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新生銀行グループの働き方改革「働き方 リ・デザイン」

新生銀行グループ

「働き方 リ・デザイン」

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在宅勤務や時差勤務の導入、ノートパソコンの配布など、これまで推し進めてきた”多様な働き方”に向けたさまざまな取り組みを、2020年度に「働き方 リ・デザイン」として再定義し、さらに加速させています。
「働き方 リ・デザイン」は、”Workstyle”、”Workplace”、”Workprocess”の3つの要素と、それらを支える情報通信などのインフラ整備から構成される、変革の取り組みです。場所や時間にとらわれない柔軟な働き方、つまり新生銀行グループで働く人々が個人の事情に応じて最適な働き方を選択できるように、具体的には以下の様な施策を実施しています。
Workstyle リ・デザイン
・働く場所の自由化
・業務支援手当の創出
・コミュニケーション円滑化
Workplace リ・デザイン ~オフィスの使い方の再設計
・オフィスの再設計(ABW化、リモートと出社の組合せ勤務に適したファシリティ整備)
・サテライトオフィスの設置
Workprocess リ・デザイン ~業務プロセスの見直し
・電子契約ツールの導入
・社内稟議の電子化

Related Goals/Targets

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​Status

提供済み

​Start

2020年5月

​Relation to Society 5.0

​​IoT,
Robot

Big data

AI

Open
Innovation

Others

0

​Partners

​Countries/Regions

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Goal/KPI

在宅勤務環境・在宅勤務率の向上、従業員アンケート調査による取り組み成果

​Qualitative Evaluation

従業員アンケート調査により、意識の変化を確認

​Quantitative Evaluation

グループ全体で平均出社率50%台を実現

​URL(Detail)

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